外聘教师是我校师资队伍的有益补充，有利于加强我校师资队伍建设、提升人才培养质量，为进一步规范我校外聘教师的相关管理，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作评估方案》和我校实际情况，特制定本规定。
一、外聘教师是指我校对外聘请的承担一定教学任务的人员。
二、外聘教师的任职条件
1．具有较强的敬业精神，热爱教育事业。
2．具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程。
3．具有高等学校教师资格证或具有某项专业技能或特长。
4．熟悉高等教育的教学规律，能遵守《高等学校教师职业道德规范》及我校相关规章制度，具有教学经验者优先聘用。
5．年龄一般在65周岁以下，身心健康，仪表端庄，能胜任正常教学工作。
三、外聘教师的聘用程序
1．学院将拟由外聘教师承担的课程在授课的前一学期末报教务处备案。
2．学院负责审查外聘教师的任教资格等条件，确定人选。学院负责对外聘教师进行相关业务培训，培训内容涵盖师德教育、教学规范、教务规章制度、教学运行秩序等内容。
3．在该课程开课前一周，由学院将外聘教师的基本情况及学院聘请意见等报教务处备案。在该课程开课后一周，由教务处将外聘教师名单报人事处备案。
4．外聘教师的聘期一般为一学期，各学院也可根据教学实际作适当延长。
四、外聘教师的工作职责
1．完成学院布置的各项教学任务。
2．严格执行学校各项教学规章制度。
3．适当参与学院的教学研究及教学改革活动。
五、外聘教师的聘后管理
1．学院负责外聘教师的日常管理工作，安排落实相关教学任务，不定期对其承担的教学工作进行检查，了解外聘教师任务完成的情况。
2．课程结束后，学院负责对外聘教师进行考核，考核结果作为聘用报酬及续聘的依据。考核结果报教务处和人事处备案。
六、本规定自发文之日起执行，原《上海海事大学外聘教师管理规定》（沪海大教字[2010]25号）同时废止。本规定由人事处、教务处负责解释。
